Аутсорсинг рабочей силы или грузчики на час

Аутсорсинг рабочей силы или грузчики на час

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.

Необходимость заказа аутсорсинга грузчиков при переезде

Грузчики в МосквеНедорогие услуги грузчиков в Москве

Если вы собрались переезжать в другой офис или меняете место проживания, то вам не обойтись без аренды грузчиков на время переезда. Для этого достаточно позвонить нам. Группа компаний «Многогруз» подстраивается под нужды заказчиков, поэтому наши диспетчеры на связи 24 часа в сутки, без выходных и праздников.

Каждый клиент при заказе услуг аренды грузчиков получает полную гарантию сохранности имущества, товаров или материалов, с которыми работают наши специалисты. При этом все работы обходятся недорого и доступны любому частному лицу или компании. Вряд ли в нашем регионе найдется подобное соотношение стоимости услуг и качества их выполнения, как в группе компаний «Многогруз».

Почему выгодно сотрудничество с аутсорсинговой фирмой

Работа грузчиков имеет свою специфику, с которой не знакомы обычные разнорабочие или подсобники. Специалисты знают, как правильно упаковывать разные виды грузов. Если заказывается аутсорсинг грузчиков на склад, то подбираются рабочие, умеющие обращаться с автоматическими и ручными тележками, имеющие навыки складирования паллетов.

Важным требованием к выполнению функциональных обязанностей грузчиками является знание требований охраны труда и техники безопасности. Работа по перемещению, подъему грузов связана с риском получения травм. Одно из условий допуска сотрудника к работе – проведение соответствующего инструктажа. Аутсорсинговая компания берет на себя заботы по обучению технике безопасности.

Нанимая грузчиков в агентстве, заказчик получает следующие преимущества:

  • нет необходимости принимать временных сотрудников в штат, что снижает уровень налоговых обязательств;
  • уменьшаются расходы на выплату заработной платы, оплаты больничных листов, отпускных, других социальных льгот;
  • снижается нагрузка на работников кадрового, финансового отделов;
  • руководство предприятия занимается основным направлением деятельности.

Почему клиенты заказывают аренду грузчиков у нас?

Москва относится к самым оживленным и быстро развивающимся регионам в стране. Компании и частные лица находятся в постоянном движении и часто вынуждены менять место. При большом количестве вещей самому справиться с переездом невозможно, поэтому приходится обращаться к услугам специалистов. Вопрос заключается не только в физической силе или лишних руках, но и в практическом опыте и знаниях.

Заказать грузчика в МосквеСтоимость услуг аренды грузчиков в Москве

Редкое предприятие в своем штате может содержать бригаду грузчиков. Использование помощи соседей или сотрудников чревато негативными последствиями: травмами, несчастными случаями, потерями ценных вещей, повреждением предметов. Небольшие затраты на услуги аренды наших грузчиков окупаются эффективностью работы и сохранностью имущества.

Группа компаний «Многогруз» занимается аутсорсингом грузчиков в Москве и области. Для этого у нас имеется собственный грузовой автопарк, квалифицированные специалисты в области погрузки, сортировки и упаковки, диспетчеры и служба логистики. Все стадии работы сотрудников контролируются компанией, поэтому у нас не бывает сбоев или задержек.

Любой заказ обрабатывается в индивидуальном порядке для оптимизации временных и финансовых затрат клиента. При необходимости переезд или складские работы могут выполняться в ночное время, если это удобно заказчику.

Услуга «Грузчики на час»

Аутсорсинг грузчиковПогрузка и разгрузка по выгодным ценам в Москве

Это выгодное предложение, если у вас небольшой объем разовой (почасовой) работы. Например, переезд офиса или квартиры, разгрузка большого объема товаров на склад, когда своих работников недостаточно и др.

Причины могут быть разные, потребности — тоже. Мы готовы предоставить вам персонал на любые погрузочно-разгрузочные работы.

Заказ сотрудников на 1 час — 1000 руб.

Заказать дешево услуги грузчиков вы можете для следующей деятельности:

  • складские погрузочно-разгрузочные работы;
  • квартирный переезд;
  • офисный переезд;
  • перевозка габаритной мебели.

Цены на услуги грузчиков с авто

По Москве По Москве с заездом в ТТК
На 1 час На 2 часа Последующий час На 1 час На 2 часа Последующий час
1 грузчик 2190 руб. 2890 руб. 1060 руб. 2990 руб. 3590 руб. 1060 руб.
2 грузчика 2490 руб. 3590 руб. 1490 руб. 3790 руб. 4290 руб. 1490 руб.

Чтобы заказать услуги грузчиков:

  • оставьте заявку на сайте;
  • звоните по телефонам: +7 (495) 518-47-50, +7 (977) 665-83-13.

На любые дополнительные вопросы с удовольствием ответят наши менеджеры. Обращайтесь и заказывайте услуги в группе компаний «Многогруз». Берегите время, деньги и нервы!

  • Перевозка грузов и грузчики(3 вопроса)

За какое время мне нужно заказывать у вас грузчиков на переезд? Анастасия Маркова

Чтобы заказать грузчиков, вы можете позвонить нам по телефону +7 (499) 681-50-50 или отправить нам заявку. Наш менеджер задаст вам ряд уточняющих вопросов и вы вместе определите место и время приезда грузчиков. Желательно заказывать заранее, как минимум, за 1 день. Заявка на заказ грузчиков. Удачного переезда!

Можете ли вы предоставить вместе с перевозкой моего груза экспедитора? Сергей

Да, Сергей. Мы сможем предоставить вам экспедитора. Причем, у нас вы можете заказать грузчика и экспедитора в одном лице. Согласитесь, это очень удобно! Он сопроводит ваш груз с места погрузки до места доставки со всем набором необходимых сопроводительных документов. Мы готовы подобрать вам надежного экспедитора для сохранности вашего груза! Обращайтесь.

Есть ли у вас услуги грузчика на час? Алевтина

Да, Алевтина, мы предоставляем услугу «Грузчик на час». Стоимость часовой услуги — 800 руб. Подробнее узнать об услуге вы можете на этой странице >>

С чего начать бизнес на услугах грузчиков?

Человеку, далекому от бизнеса, но желающему создать агентство, предоставляющее услуги грузчиков, для начала следует ознакомиться с общей схемой ведения подобного дела. Затем следует промониторить рынок подобных услуг в собственном регионе:

  • Насколько они востребованы.
  • Насколько спрос превышает предложение.
  • По каким принципам и насколько качественно работают потенциальные конкуренты.
  • Какова стоимость подобных услуг.
  • Насколько заполнены ниши данного рынка: хватает ли предоставляемых услуг в сфере квартирных или офисных переездов, готовы ли пользоваться подобными услугами торговые и промышленные организации, беря в «аренду» грузчиков на время погрузочно-разгрузочного аврала или чтобы заменить заболевшего сотрудника.

Затем следует продумать стратегию работы, изучить юридические тонкости ведения дела и составления договоров, подыскать первоначальный персонал, при необходимости арендовать небольшое помещение и начать поиск клиентов.

Без четкой организации бизнес на грузчиках быстро зачахнет, потому что, принимая заказ, нужно быть уверенным, что он будет выполнен, что персонал явится на объект в необходимом составе и сделает требуемый объем аккуратно и быстро, будет достойно вести себя в спорных ситуациях.

Набираемый персонал, если владелец агентства собирается предоставлять услуги профессионалов, необходимо обучать — в случае переезда нельзя просто сваливать вещи в фургон автомобиля и кое-как тащить их по лестнице. Можно и радикулит заработать, и мебель испортить. Грузчики должны четко знать, как выполнять погрузочно-разгрузочные работы.

Подводные камни

Если рынок подобных услуг в городе основательно заполнен, следует быть готовым к тому, что свои позиции уже работающие фирмы без боя не сдадут. Небольшие бригады, работающие без договоров и выполняющие ограниченный спектр услуг, можно вовсе не рассматривать в качестве конкурентов.

Проблема может возникнуть и при подборе персонала. Чаще всего работать грузчиками готовы люди, не нашедшие себя в других сферах деятельности из-за отсутствия деловых качеств (дисциплинированность, организованность), злоупотребления алкоголем.

Франчайзинг в сфере аренды персонала

Развитие франчайзинга закономерно привело к тому, что в любой индустрии можно найти предложение по созданию бизнеса на основе уже имеющейся схема и популярного бренда. И если для того же общепита это массово и характерно, то для такой услуги как аренда персонала – скорее неожиданность. Но такие компании есть. В основном это те фирмы, которые добились уже на своём поприще определённых успехов и теперь рассматривают франчайзинг как инструмент для расширения собственного влияния на рынке.

Для начинающего предпринимателя, у которого опыта построения бизнеса нет вообще – это будет хорошим подспорьем. Так как на руку будет играть большой опыт франчайзера.

Но, как и всегда, во франчайзинге нужно быть аккуратным. Фирма, которая предлагает купить франшизу, чтобы вызывать доверие, должна отвечать нескольким критериям:

  • Первый – иметь опыт. Если компания начала предлагать франшизу как только сама появилась на рынке, то ни о каком опыте не может быть и речи. Не съев собаку в собственном деле, научить чему-то другого — невозможно.
  • Второй – франчайзинговое предложение. Компания, которая ничего кроме работы под собственным «брендом» не может предложить за деньги франчайзи – просто хочет заработать денег, а не развить собственную сеть, сделав и себя, и своего партнёра успешнее. Опытные франчайзеры предлагают комплексное сопровождение, юридическую консультацию, помощь в подборе персонала, обучение и прочие услуги, из которых собственно и набирается сумма паушального взноса (да, она берётся не с потолка).
  • Третий — конкретная схема заработка. Если франчайзер не может сказать, от чего именно вы будете получать прибыль, покрывая собственные инвестиции, то возникает вопрос – а что, собственно такой франчайзер продаёт?

Если вы обращали внимание, на страницах франшизах в нашем каталоге представлены даже примерные расчёты ежемесячной прибыли для франчайзи. А это, на минуту, только общая информация, а не частная, которая предоставляется после того, как вы связывайтесь с представителем фирмы (сделать это можно также через страницу франшизы в каталоге).

Так как в индустрии аренды персонала франчайзинговых предложений в принципе не так много, как в других сферах (например кофейни), то будьте вдвойне аккуратнее при поиске. Не останавливайтесь только на общей информации, запрашивайте у представителей КП, связывайтесь с ними, задавайте вопросы и оценивайте.

Бизнес-идея аренда грузчиков и разнорабочих

Франшиза Персональное решение

Заявленные инвестиции на старте – 258 000 рублей

Срок окупаемости – 4 месяца

Паушальный взнос – от 258 000 рублей

Роялти – 2% от выручки

Почему стоит обратить внимание:

  • Компания с большим опытом работы. На рынке – с 2007 года. Франчайзинг развивает с 2012.
  • Предоставляет пошаговую инструкцию по развитию бизнеса в сфере аренды грузчиков и разнорабочих.
  • Даёт комплексные консультации по грамотному продвижению своего бизнеса.
  • Обучает продажам
  • Бренд «Персональное решение» имеет вес
  • Собственная HRM-система

По заявлению франчайзера, при 22 двух рабочих прибыль составит 200 000 рублей в месяц. Подробный расчёт этой цифры можно найти на странице франшизы в нашем каталоге. Там же можно оставить запрос на то, чтобы с вами связался представитель франшизы.

Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда

Российское законодательство в вопросах предоставления персонала в аренду имеет достаточно жесткие ограничения.

Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:

  • Ст. 56.1 ТК РФ. Устанавливает однозначный запрет на использование заемного труда в рамках трудовых взаимоотношений. Однако эта статья также устанавливает временную возможность предоставления сотрудников в аутстаффинг в соответствии с нормативами ТК РФ.
  • Ст. 341.1 ТК РФ. Регулирует общие принципы предоставления персонала, в том числе общий порядок оплаты и спектр лиц, которые могут вести такую деятельность, равно как и особенности регулирования этого труда при вредных условиях.
  • Ст. 341.2 ТК РФ. Обеспечивает конкретные принципы, в соответствии с которыми регулируется предоставление аренды персонала специальными частными агентствами занятости.
  • Ст. 341.3 ТК РФ. Устанавливает нормативы для предоставления персонала в аренду по договору, заключаемому работодателем, не являющимся агентством занятости. Ст.341.4. В ней рассматривается особый порядок, применяемый для расследования произошедших несчастных случаев с предоставленными сотрудниками.
  • Ст. 341.5 ТК РФ. Она предполагает несение принимающей стороной субсидиарной ответственности за основного работодателя перед сотрудником.
  • Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Он регулирует вопросы занятости населения в целом. Но также именно положения этого закона устанавливают конкретные требования к использованию системы предоставления работодателями персонала для выполнения трудовой функции у иных лиц.

Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.

Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга

Законодательные ограничения, установленные в России, касаются преимущественно предоставления персонала в аренду по договорам аутстаффинга. Так, заниматься аутстаффингом разрешено в общем случае исключительно специализированным частным центрам занятости. Такие организации должны получать соответствующую аккредитацию от государства на ведение своей деятельности и соответствовать ряду других требований.

При этом предоставление персонала в аренду все равно имеет определенные ограничения и условия, обязательные для соблюдения:

  • Информация о том, что сотрудник будет трудиться под контролем иных физических и юридических лиц должна быть в обязательном порядке зафиксирована в положениях трудового договора.
  • По каждому случаю направления к другому лицу, с сотрудником должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе определяющую обязанности работника в рамках субординации и следования требованиям заказчика.
  • Допускается направлять сотрудников предоставляя персонал в аренду только в трех отдельных ситуациях — при направлении к физическому лицу для помощи в хозяйстве, для замещения обязанностей временно отсутствующих работников у других субъектов хозяйствования, и для выполнения заведомо временной работы сроком до 9 месяцев.
  • Без ограничений направлять персонал в аренду для работы на других субъектах хозяйствования можно в случае, если эти сотрудники обучаются на очной форме, являются одинокими либо многодетными родителями или освобождены из исправительных учреждений, но только при условии, что для исполняемых задач допускается законодательством оформление срочного трудового договора.

Простым же работодателям предоставлять своих работников в использование посторонним субъектам хозяйствования запрещено. Но есть три ситуации, позволяющие воспользоваться такой возможностью. Разрешается заниматься предоставлением персонала без аккредитации частного центра занятости, если работники направляются работать:

  • В аффилированную с основным работодателем организацию. То есть — в дочернее предприятие или отдельное обособленное подразделение, филиал, созданный в виде отдельного субъекта хозяйствования.
  • В акционерную компанию, если работодатель является акционером данного общества и обладает соответствующими правами.
  • В иные компании, которые являются сторонами акционерного соглашения с компанией.

Общие ограничения, действующие на всех работодателей, занимающихся предоставлением персонала, могут выражаться в следующих законодательных запретах:

  • Привлечение работников запрещается для работ, имеющих 1 и 2 классы опасности, а также 3.3. и 3.4 классы вредности.
  • На лицензируемые должности, предоставляемые по договору аутстаффинга, сотрудники не допускаются.
  • Не разрешается предоставление персонала для экипажей морских судов или судов смешанного региона плавания.
  • Запрещено предоставлять сотрудников в организации для замещения бастующих работников, или не работающих по причине невыплаты зарплаты в течение 15 и более суток.
  • Не допускается привлечение посторонних трудящихся в организации, которые находятся в стадии банкротства.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий