+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на увольнение из за начальника самодура

Причин ухода с работы может быть несколько: переход на новое, заранее подготовленное место, и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, вследствие не очень хорошей атмосферы в коллективе и прочих негативных факторов. Судя по отзывам, впоследствии приходиться об этом жалеть. На первом месте должны оставаться человечность и порядочность при любых обстоятельствах. Правильно подобранные место и время разговора с шефом — это уже полдела.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #95 Если работодатель вынуждает уволиться. Заставляют написать заявление по собственному желанию.

Заявление на увольнение из за начальника самодура

Около пяти лет назад я пришел на работу в одно государственное учреждение, называть которое я здесь по определенным причинам не буду. Новый начальник вызвал меня на беседу уже второй день после своего назначения и у нас с ним состоялся примерно такой диалог: Начальник — здравствуй, ты у нас работаешь на должности такой то?

Я — здравствуйте, да. Начальник — ты знаешь, как правило, руководитель приходит на новое место со своей командой. На твое место у меня есть человек, и я предлагаю тебе написать заявление по собственному желанию. Я — хорошо, я вас понял. Первое, что я сделал, это нашел свою должностную инструкцию, сдул с нее накопившийся слой пыли и положил в папку, больше, пока я там работал мы с ней не расставались. Второе — отксерокопировал в канцелярии приказ о внутреннем трудовом распорядке, он есть в каждом госучреждении, и регламентирует время работы, обеда, рабочее место по каждой должности и так далее.

Третье — купил хороший, качественный диктофон, так как диктофон встроенный в телефон, лежа в кармане звук записывает довольно посредственно. Четвертое — сканировал и ксерокопировал, все мало-мальски важные документы до которых мог дотянутся. Примерно дней через 10 начальник сообразил, что никакого заявления на увольнение я ему так и не принес. В ответ на это я сказал — отлично, ознакомьте меня с приказом о возложении на меня обязанностей данного работник, приказ они такой состряпали, меня ознакомили, я уже говорил что все ксерил?

То есть возложить на меня обязанности другого работника они права не имели. Естественно я сообщил об этом в трудовую инспекцию, и приказ им пришлось отменять.

Работаю значит я, никого не трогаю, и тут вдруг зарплата мне приходит меньше чем обычно, в расчетном листе смотрю — нет ежемесячной премии, как оказалось, эти умники объявили мне взыскание еще две недели назад, я якобы на 1 час опоздал на работу, о чем составлен акт, от дачи объяснений я якобы тоже отказался, и об этом тоже составлен акт, ну и копию приказа о наложении взыскания я естественно тоже отказался получать на руки, о чем ну вы уже догадались составлен акт.

Естественно данное взыскание я обжаловал в суде. Типа если тебе надо позвонить с рабочего телефона по межгороду, идёшь записываешься, время, дату, кому звонил, а секретарь потом ставит продолжительность разговора. Ну журнал то был заведен чтобы контролировать расходы на междугороднюю связь, но я каждое утро приходил, в 8. Взыскание суд отменил. Вообще конечно они в принципе не ожидали, что я буду с ними судиться. С этого момента игра в одни ворота закончилась, и началось самое интересное.

Как полиция не хотела принимать у меня заявление это целая эпопея, был скандал, но, тем не менее, взяли, зарегистрировали, и талон из КУСП мне выдали всегда его требуйте, иначе, скорее всего ваше заявление просто выбросили, а потом скажут, что ничего не было.

Тут стоит остановиться и отдельно отметить то, что большую часть времени после наложения на меня этого взыскания, и до его отмены, я фактически на работе отсутствовал, сначала я пошел в отпуск, затем больнички, то есть возможности как то мне нагадить у руководства не было. Но надо отдать им должное, они пытались, даже приезжали ко мне домой, а меня дома не оказалось, ждали около подъезда, и с включенной видеокамерой спрашивали- а почему это ты вместо того чтобы болеть, по улицам ходишь?

А что такого, если надо отпроситься раньше, или взять отгул? Может он работал хорошо и иногда задерживался допоздна, и было за что брать отгулы.

У меня двое детей, пацан совсем мелкий ещё, дома только в сад пошла И пятидневка на другом конце города. И тоже вечно сегодня задержать, а завтра свадьба на час раньше, ибо бумажных дел вагон, все до 6 вечера работают, и детей одних дома не бросишь.

Вот невыход после за из-за похмелья это косяк. А отпросы с обработкой часов для семейных это норма. Да и доставщики воды, мне кажется, не отличаются большим среднемесячным доходом и высокой грамотностью.

Знаете, это как играть с огнем. Сейчас он друг, но в мгновение может превратиться в ужасного врага, нужно быть осторожным :D Хотя заманчиво.

Ну почему сразу фальсифицировал На нервной почве обострился гастрит или что ещё. Ну и больничный подделать сложнее, чем кучу актов о прогуле и отказе сотрудника забирать документы. Поэтому, видимо больничный в суде более официальная бумажка, чем акт.

Это да, супер мега организатор настоящий, супер продуман почему такой ещё мега корпорацию не замутил, или хотя бы не стал Супер злодеем? С директором-пидер И еще должен быть черный обязательно! Иначе никак. Если он будет грабить тебя на улице а ты позвонишь в полицию то приедут полицеские и помогут ему ибо он всё просчитал что это его друзья :.

А больничный он как делал? Он же я так понимаю на самом деле не болел. А чем автор классный? Согласен начальник мудак, но автор своими действиями парализовал работу гос учреждения, причём если бы он сам был кристально честный, но ведь больничный, как я понял, был липовым.

Ну и на чьи деньги весь этот концерт был, с учетом что это гос учреждение Ну конечно, всяким директоришкам и чинушам можно над людьми издеваться, а людям нет? Такие люди - это показательный пример, как нужно отстаивать свои права. Меня на работе травили, но у меня не выдержали нервы, уволилась сама где же был этот посто 4 месяца назад?

Сейчас модны руководители- тупые пидорасы. У нас такая жаба. Уничтожен кадровый потенциал, зато теперь кадровый голод. Одни дебилы в руководстве. Итог один.

Массовые увольнения народа. После того, как я оттуда уволилась эту горе-руководительницу попросили хотя она заявляла, что ушла сама , но с очень большой неохотой Это риторический вопрос, можно не отвечать. Вы правы я психологически не была готова записывать на диктофон каждое слово, не ожидала, что люди могут быть такими подлыми Проблема решается принятием грамм но часто так лучше не делать.

Впрочем, я конфликтная и мне проще. Меня после грамм не штырит. Эмоции только притупляются, из-за чего становится легче говорить или работать. Но это чисто индивидуальная реакция. Моя бабуля мешает пять успокоительных настоек валерьянка там, пустырник итд в одну бутьль и в самые ответственные моменты отхлебывает. Уже несколько лет так делает, здоровье на том же уровне.

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Продуманный чел, подскажите свои мысли - если человека в предпенсионного возрасте ещё год на работе травят на работе лишний конкурент, оплата по факту клиента, область туризм, филиал, комнатка на 3 человека.

Очевидное - сделать запись и подать в суд на оскорбление коллеги ст. Понятно что серебряной пули нет, интересно было послушать мнение, все трое женщины, две помоложе около травят ежедневно словестно предпенсионного возраста женщину.

Как по мне - хотят выбесить, получить оплеуху и пожаловаться, чтобы уволили деньги затмили мозг. Увольняться не резон - до пенсии не найти уже работу будет. ЦУ директору. Ахаха, он даже витаминки покупал, чтобы чек был! Вот есть же такие люди, продумывают вообще всё.

Начальство не знало, с кем связалось. Хз, смотря какие обязанности. Мне компенсировали разницу в окладах. В итоге зп за месяц вышла чуть ли не в 2 раза больше чем обычно. Очень даже приятно было. Но мы работали вдвоем посменно, а во время отпуска я за двоих была. После работы приходилось еще и по вечерам дежурить пару часов за компом.. Запарилась знатно, но оно того стоит.. Если бы прямо такие ситуации существовали, когда за вами зачем-то с камерой ходят, когда амбулаторный режим в большинстве своём не запрещает прогулки, а даже рекомендует, то совета три:.

Предупредить работодателя, что ТК знаешь и пойдешь в суд, по решению которого заплатить придётся больше стандартных отступных. Делать это спокойно и без конфликта. В случае конфликта предупреждать, что нарушать режим вы не собираетесь, а подделка документов квалифируется, как уголовное правонарушение и лучше все решить полюбовно и в до судебном порядке.

Если таки уволили противозаконно - нанимать адвоката, заключать с ним договор, стоимость которого компенсирует работодатель, а лучше и вовсе с оплатой только в случае победы. Когда я проходил ещё в школе какую-то там практику, был у нас полковник или подполковник в отставке. Маленький крепкий вредный мужичок.

И вот стоим мы в коридоре шеренгой, а он такой и спрашивает: "hippymrachnyi, ты знаешь что такое навозная куда? И только лет через пять в утра мне пришёл в голову ответ: "Товарищ полковник, а вы знаете, что такое дублёнка? Первое - заявление по собственному все же написал, а потом до истечения 14 дней отозвал бы.

Второе, сразу запросил бы у работодателя все документы связанных с моей трудовой деятельностью, согласно статьи 62 Трудового кодекса.

Они это сделать обязаны. Эти моменты я тогда упустил. Я три года назад вел не менее эпичную борьбу когда меня пытались уволить, трижды отменял взыскания в прокуратуре, а потом сам ушел когда место нужное освободилось. И насколько я помню:.

Если начальник самодур

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом Пример разговора с шефом; Реакция директора; Когда подавать заявление? и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, . Что делать, если начальник самодур и как поставить его на.

Бесплатные юридические консультации

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании. Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену. Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти. Не стоит этого делать.

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Причин ухода с работы может быть несколько: переход на новое, заранее подготовленное место, и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, вследствие не очень хорошей атмосферы в коллективе и прочих негативных факторов. Судя по отзывам, впоследствии приходиться об этом жалеть. На первом месте должны оставаться человечность и порядочность при любых обстоятельствах. Правильно подобранные место и время разговора с шефом — это уже полдела.

Ваш шеф постоянно придирается, закатывает истерики, ругает подчиненных, на чем свет стоит?

Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом

Около пяти лет назад я пришел на работу в одно государственное учреждение, называть которое я здесь по определенным причинам не буду. Новый начальник вызвал меня на беседу уже второй день после своего назначения и у нас с ним состоялся примерно такой диалог: Начальник — здравствуй, ты у нас работаешь на должности такой то? Я — здравствуйте, да. Начальник — ты знаешь, как правило, руководитель приходит на новое место со своей командой. На твое место у меня есть человек, и я предлагаю тебе написать заявление по собственному желанию.

Увольнение из за несогласия с начальством

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Как действовать если начальник угрожает денежными штрафами и вычетами, при увольнении по собственному желанию? Пусть грозиться, главное не подписывайте никаких документов А вы, мило улыбаясь, попросите письменно обосновать его претензии в свете Трудового кодекса. А работодатель пусть и не подписывает. Напишите 2а других, зарегистрируйте одно, оставив Если руководитель изменил решении по сроку отработки при увольнении?

Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом Пример разговора с шефом; Реакция директора; Когда подавать заявление? и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, . Что делать, если начальник самодур и как поставить его на.

Как наказать начальника за самодурство согласно закона и трудового кодекса

Но,самое главное решите для себя,а стоит ли игра свеч? Готовы ли идти во огонь и пламя,не боитесь ли увольнения? Или лучше пусть плывет так как плывет.

Как уничтожить начальника самодура

Если шеф невзлюбил подчиненного с первого взгляда без видимых причин, эти заговоры прекрасно подойдут. Ложка соли Ритуал совершается в полнолуние, с полуночи до трех часов ночи. Нужно зажечь красную свечу и выцарапать на ней имя начальства. Свечек должно быть столько, сколько начальников.

Инструкция 1 Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Борьба с произволом руководства будет оправдана в том случае, если действия начальника нарушают ваши права, зафиксированные в Трудовом кодексе.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.