+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить мужа если жена беременности в рб

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Следствие вели...": "Жена в коробке"

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Могут ли уволить мужа если жена в декрете. Юрист Трупяков Ю. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Юрист Сербин А. Добрый день. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение мужа если его жена находится в декретном отпуске. Поэтому если нет оснований предусматривающих право на преимущественное оставление на работе со сокращению численности или штата установленных ст. Работаю инженером электронщиком с четко прописанными обязанностями в должностной инструкции.

На данный момент из за политики экономии денег компанией, мне было предложено делать бесплатно монтажные работы, без дополнительной оплаты труда. Я отказался. Руководитель начал процесс внесения изменения в данную должностную инструкцию, прописывает в ней обязанность монтажных работ. У меня на иждевении находятся трое детей двое совместных и один жены от первого брака, у которого второй родитель лишен родительских прав и не платит алиментов уже много лет так же супруга в декрете.

Может ли работодатель вменить мне дополнительные обязанности, без доп. Должны ли получить мое согласие? И что будет если данную должностную инструкцию не подписывать? Могут ли из за этого уволить? Юрист Манин В. В случае незаконного включения вам дополнительных обязанностей в должностную инструкцию без вашего согласия, обратитесь в гострудинспекцию для проверки и принятия мер.

Адвокат Шук П. Доброго времени суток! Удачи Вам. Юрист Окулова И. Работодатель вправе за 2 месяца уведомить приказом об изменении существенных условий труда. Ситуация следующая - сегодня сказали, что руководство собирается "закрыть" организацию, но речь идет не о ликвидации, а о продаже организации в другой город за тысячи км.

На данный момент я беременна, в декрет ухожу с 8 го августа. Когда именно будет эта "продажа", еще не сказали, поэтому бухгалтер сказала, что не знает еще успеют ли мне дать декретные или нет. Начальница отдела кадров по совместительству - жена директора сказала, что перевести они меня никуда не могут и что делать со мной не знают, только с ухмылкой: "Будем решать".

Начальник моего отдела сказал, что если буду "права качать", то прям сейчас уволят. Что делать дальше? Боюсь, что вообще заставят написать заявление "по собственному" или ничего не выплатят, ни компенсаций, ни дикретных.

И что вообще в таком случае положено? А так как компанию продадут вообще неизвестно куда, то от новых владельцев я добиться тоже ничего не смогу. Юрист Попов А. Уволить они вас не имеют право. В суде им будет сложно доказать, что они имели законные основания для увольнения по своей инициативе. Если вы справляетесь со своими должностными обязанностями, не нарушаете грубо трудовую дисциплину нет прогулов, пьянства в рабочее время на рабочем месте , то найти законный повод к увольнению - надо очень постараться.

К тому же в суде вы можете так и заявить, что уволить вас решили в связи с вашей беременностью. К тому же согласно ст Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если ваше предприятие будет продано, то оплачивать пособие вам на период беременности и родов должен правопреемник этого предприятия - новая компания ООО, ЗАО, и так далее или индивидуальный предприниматель. Если же предприятие ликвидируют, то пособие вам будет выплачивать Фонд социального страхования по больничному листу, который вам медицинское учреждение - женская консультация. Для этого, в случае ликвидации предприятия, вам надо будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту вашего жительства или Фонд социального страхования.

Там вам могут дать более подробную консультацию. Жена работает медицинским работником уже больше 2-х лет. Забеременели и ушла в отпуск с последующим выходом в декрет. На данный момент ей говорят что она уволена. Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам? Юрист Семенов А. Здравствуйте, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия. Юрист Кугейко А.

Единственная причина увольнения - ликвидация организации. Ну или либо истечение срока трудового договора, если трудовой договор был срочный. Могут ли меня уволить за нарушение больничного листа если у меня двое малолетних детей и жена в декрете.

Юрист Буланкина С. В чем заключается нарушение? Юрист Новиков А. Если Вам закрыли больничный, а Вы после этого не выходили на работу, то могут как за прогулы. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом является лишь основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Могут ли меня уволить по статье и если да, то я же могу восстановиться через суд? Юрист Правенький В. Задайте свой вопрос понятнее, далеко не все знают, кем Вы работаете, как выполнение Вашей работы связано с лишением водительского удостоверения. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1. Отделение где она работала закрывают, а ее пытаются сократить.

Как я понимаю сокращения в декрете не законно. Они прислали уведомление что доступна вакансия в другом отделение, на время отсутствия основного работника. Получается если согласиться, то по выходу основного работника они могут спокойно уволить мою жену и это все будет по закону так как она будет работать на временно должности.

Может ли она отказаться от этого предложения, и чем это грозит? Адвокат Чередниченко В. Да, вы правы, после выхода работника ее сразу уволят. Может отказываться смело, так как ее нельзя уволить в любом случае, пока она находится в декрете, а также до достижения возраста ребенка 3 лет.

Могут ли меня уволить с работы если я отсутствовал на работе с 8 до 15 рабочий день с 8 до 17 по причине сидел с ребенком. Ребенку 9 мес жена в декрета получается я один работаю помогите плиз.

Адвокат Аникина Н. Могут уволить за прогул. Юрист Горлышева Е. Если до окончания рабочего дня явились на работу, это не прогул, увольнение по этому основанию будет незаконным. Я работаю менеджером по снабжению. Это должность единичная в нашем ООО. Могут ли меня уволить если у меня ребёнок до 3 х лет и жена не работает находиться в декрете т.

Сегодня на руки дали уведомление о сокращении, могу прислать копию. Пожалуйста подскажите как и что делать в этом случае? Юрист Балалина И. К сожалению имеют право сократить, но у Вас есть преимущественное право на оставление.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут ли уволить меня с места работы по каким либо причинам если у меня 2 детей и жена в декрете. Юрист Данченко Е. Муж попался на употреблении травы через месяц суд, если ему дадут условный срок могут ли уволить его жену сидящую в декрете из банка?

Адвокат Варакосов А. Это будет незаконно. Можете обжаловать увольнение в суд. Могут ли меня уволить за профнепригодность если жена в гражданском браке в декрете и ребёнок 6 лет мне выставили план задание с которым я вряд ли справлюсь.

Юрист Искендеров Э. Нет такого основания для увольнения в ст. Если так уволят - обжалуете в суде и восстановитесь не работе. Адвокат Шпадырев А. Нет, не могут. Такого основания для увольнения нет.

Согласно ст. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Ребенок BY - Счастье в белорусской семье! Про школу Личный опыт Истории читателей Обзоры Спецпроекты. Общайся Читай Читай. Платные услуги в саду: есть ли у родителей право выбора? До минус 15 гуляйте с детьми по 4 часа в день.

В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? обеспечены беременной женщине законодательством, следовательно, В статье ТК РФ сказано, что мужчина не подлежит сокращению, если он.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства. К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Могут ли Уволить Кормильца если Жена в Декрете

Портал bukva-zakona. Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию. Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:. К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств.

Если жена в декрете могут ли уволить

Могут ли уволить мужа если жена в декрете. Юрист Трупяков Ю. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Юрист Сербин А. Добрый день.

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Что такое декретный отпуск? Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим:. Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной. Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий. Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей. Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет.

В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? обеспечены беременной женщине законодательством, следовательно, В статье ТК РФ сказано, что мужчина не подлежит сокращению, если он.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Осмелюсь задать ещё один вопрос. Фабула дела В одном из ФКУ Военный комиссариат (в котором нет военнослужащих, а все работают по трудовому договору гражданский персонал Минобороны на днях произошёл инцидент: во время работы одно должностное лицо по мотиву личной неприязнью многократно оскорбило другое должностное лицо, после чего обменялись ударами по лицу листком бумаги и потолкались, нет побоев а имело место взаимные оскорбления толчки и символические обаюдные удары причём первая оскорблять стала гражданка Поцюс Марина (ФИО изменено). Видео и аудиозаписи в военкомате запрещены никто ничего не снимал, но свидетели происходящего были и некоторые из них желают дать лживые показания из которых не будет усматриваться что Поцюс Марина оскорблять и наносить удар листком по лицу стала первая. После чего зачинщица Поцюс Марина побежала к участковому и нажаловалась, участковый позвонил по телефону дежурному военкомата и попросил передать второму участнику конфликта, что бы тот немедленно пришёл давать объяснение (Оскорбление ч. 2 ст 5.61 КоАП РФ срок привлечения к адм отв-ти 3 месяца). Вместе с тем составление протокола подведомственно прокурору а не участковому и возможно военному прокурору так как место совершение адм пр-ния здание военкомата то есть объект Минобороны РФ. Вопрос о подведомственности: 1. Скажите пожалуйста исходя из фабулы дела правомерны ли требования оперуполномоченного участкового предоставить объяснение и кому подведомственно проведение административного расследования административного правонарушения произошедшего в здании федерального казённого учреждения Минобороны РФ по ч. 2 ст 5.61 КоАП РФ? Можно ли отказаться от дачи объяснения используя ст. 51 конституции и вообще не идти к участковому так как официальной повестки не пришло. 2. как на законных основания затянуть административное расследование до выхода 3-х месячного срока? 3. какие права имеются у лица подозреваемого в совершении административного правонарушения? 4 имеются ли коллизии в КоАП РФ (какие-то правовые нормы противоречащие друг другу используя которые можно было-бы существенно затянуть расследование?

  2. Владислава

    2. Начало работ.

  3. Ванда

    А сексизм дискриминация в отношении женщин. Например, позиция, что женщина не должна работать, а должна сидеть дома и мыть посуду вот, пример сексизма.