+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Критерии за качество выполняемых работ секретаря

Центральная приемная комиссия: , г. Краснодар, ул. Московская, д. Сведения об образовательной организации. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия "Секретарь". Как построить карьеру. Елена Кормачева - Courson - Курсон - Онлайн-видеокурс

Критерий эффективности труда секретаря

Центральная приемная комиссия: , г. Краснодар, ул. Московская, д. Сведения об образовательной организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Уважаемые коллеги. Размещение авторского материала на страницах электронного справочника "Информио" является бесплатным.

Для получения бесплатного свидетельства необходимо оформить заявку. В рамках реализации ФГОС у обучающихся помимо профессиональных компетенций необходимо формировать общие компетенции ОК.

Можно выделить три взаимосвязанных и последовательных уровня развития информационной компетенции: низкий, средний, высокий.

Знать: правила орфографии и пунктуации русского языка, функциональные стили русского языка, требования к качеству выполняемых работ. Уметь : пользоваться терминологией деловой речи, пользоваться современными словарями справочниками по русскому языку и практической стилистике, применять основные правила оформления текстового материала, анализировать текст.

Знать: основные критерии оценки качества работы секретаря с документами, текстами, информацией. Уметь: правильно употреблять корректурные знаки, обрабатывать текстовую и табличную информацию, обеспечивать качество выполняемых работ. Иметь практический опыт: критического анализа текста, представления информации в виде связного устного или письменного ответа, формулировать выводы, вырабатывать рекомендации по решению конкретной проблемы. Такой подход позволит осуществить отбор содержания и дидактических средств обучения для развития этих компетенций.

Самым сложным, но при этом самым существенным в технологии, связанной с формированием информационной компетенции, является поэтапное усложнение деятельности учащихся по осмыслению, обработке и переработке информации. Следовательно, большее внимание со стороны педагога должно уделяться практической направленности заданий.

Для формирования информационной компетенции обучающихся разрабатывается система упражнений, которую можно расценивать и как формирующую, и как диагностирующую, так как средства позволяют не только выявить имеющиеся затруднения, но и определить сформированность навыков, а также оценить степень их развития у обучающихся.

Таким образом, предстоящая работа по реализации требований ФГОС базируется на уже имеющемся педагогическом опыте с одной стороны, в тоже время складывается новый опыт формирования информационной компетенции как системы последовательных действий, основанных на структуризации материала и специально разработанных дидактических средств, что возможно при целенаправленном планировании как формирования, так и оценивания общих компетенций в процессе всего курса обучения.

Редакция Информио. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:. Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес.

Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт. Вход для пользователей. Обмен опытом.

Методические разработки. Работы СНО. Мулина Надежда Васильевна , мастер производственного обучения. Иметь практический опыт: применения справочной литературы, анализа текста. Стандартный второй - продуктивный Знать: основные критерии оценки качества работы секретаря с документами, текстами, информацией. На 3-ем - разрабатывают проекты и пишут исследовательские работы. Расскажите друзьям:. Добавить комментарий. Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации.

Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил: Не стоит размещать бессодержательные сообщения, не несущие смысловой нагрузки. Не разрешается публикация комментариев, написанных полностью или частично в режиме Caps Lock Заглавными буквами.

Запрещается использование нецензурных выражений и ругательств, способных оскорбить честь и достоинство, а также национальные и религиозные чувства людей на любом языке, в любой кодировке, в любой части сообщения - заголовке, тексте, подписи и пр. Запрещается пропаганда употребления наркотиков и спиртных напитков. Например, обсуждать преимущества употребления того или иного вида наркотиков; утверждать, что они якобы безвредны для здоровья.

Запрещается обсуждать способы изготовления, а также места и способы распространения наркотиков, оружия и взрывчатых веществ. Запрещается размещение сообщений, направленных на разжигание социальной, национальной, половой и религиозной ненависти и нетерпимости в любых формах. Запрещается размещение сообщений, прямо либо косвенно призывающих к нарушению законодательства РФ.

Например: не платить налоги, не служить в армии, саботировать работу городских служб и т. Запрещается использование в качестве аватара фотографии эротического характера, изображения с зарегистрированным товарным знаком и фотоснимки с узнаваемым изображением известных людей. Редакция оставляет за собой право удалять аватары без предупреждения и объяснения причин.

Запрещается публикация комментариев, содержащих личные оскорбления собеседника по форуму, комментатора, чье мнение приводится в статье, а также журналиста. Выбор системы для работы:. Недействующая редакция от 02 ноября Об оплате труда. В соответствии с постановлени ем Правительства Ростовской области от Утвердить :.

Перейти к основному содержанию. Утвердить показатели эффективности работы для оценки деятельности учреждений по видам учреждений:. Утвердить показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности работы руководителей по видам учреждений:.

Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам Салаеву А. На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами.

Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Согласно ст. Результатов: Точных совпадений: Затраченное время: 36 мс. Присоединяйтесь к Reverso, это удобно и бесплатно! Высшей правовой значимостью обладают законы Российской Федерации. Для деятельности секретаря наиболее важны такие законы, как Федеральный закон "Об информации, информатизации и защите информации" , Федеральный закон "Об электронной цифровой подписи" , Федеральный закон "Об архивном деле" , Закон Российской Федерации "О языках народов Российской Федерации" , Закон "О государственном языке Российской Федерации" , Федеральный закон "О бухгалтерском учете" , Федеральный закон "Об акционерных обществах" , Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" и другие.

Целью Федерального закона от Действие закона распространяется на отношения, возникающие при совершении гражданско-правовых сделок. Критерии оценки эффективности деятельности работников. Динамика сформированности общеучебных навыков, коррекционно- развивающей работы;. Подтверждение годовых оценок результатами экзаменов, итогов оценок результатами контрольных работ. Использование в учебном процессе внешних ресурсов музеи, театры, библиотеки и др.

Наличие форм организации внеурочной деятельности по предмету кружки, клубы, секции и др. Результаты динамики развития трудовой, коммуникативной деятельности учащихся.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.

Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. Для сведения. Так, В. Кроме перечисленных важнейших деловых качеств, секретарю нужно воспитывать в себе и целый ряд личных качеств. Выделим наиболее существенные из них. Приучать себя выполнять нужную для дела работу своевременно, качественно.

Трудолюбие — необходимое качество секретаря, как и любого другого работника организации. Настоящее Положение регламентирует:. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, регулирующих вопросы оплаты труда. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда работников учреждения наименование должностей профессий работников учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Общие положения. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. Установления выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников общеобразовательного учреждения к более качественному, эффективному, результативному труду.

Выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения производятся из стимулирующей части оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Эффективность труда секретаря характеризует результативность его трудовой деятельности и выражается в достижении эффекта при минимальных затратах труда.

Критерии за качество выполняемых работ секретаря

Этот регламент устанавливает квалификационные требования к специалисту по организационному и документационному обеспечению управления организацией. То есть, по своей сути это комплексный документ, который может быть взять за основу при определении функционала секретаря любой специализации — администратора, делопроизводителя, референта или помощника руководителя. Из статьи вы узнаете: какие уровни квалификации установлены профстандартом секретаря; что входит в должностные обязанности секретарей, имеющих разную специализацию; какие умения и навыки установлены в качестве обязательных профстандартами секретаря. Это перечень квалификационных требований, которым должен соответствовать человек, работающий по определенной специальности или занимающий какую-либо должность. Профстандарты разрабатываются экспертами в той или иной области профессиональной деятельности и утверждаются на государственном уровне.

Критерии за качество выполняемых работ секретаря. На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных.

Критерии аоказатели эффективности труда секретаря

Кроме перечисленных важнейших деловых качеств, секретарю нужно воспитывать в себе и целый ряд личных качеств. Выделим наиболее существенные из них. Приучать себя выполнять нужную для дела работу своевременно, качественно. Трудолюбие — необходимое качество секретаря, как и любого другого работника организации. У секретаря должна быть уверенность, что он сделал все от него зависящее. Отсутствие замечаний и нареканий к качеству информационной поддержки сотрудников и формированию рассылок. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Можно давать описание только самого критерия или же применительно к шкале оценки; 5.

Как оценить качество работы секретаря

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами.

Кроме перечисленных важнейших деловых качеств, секретарю нужно воспитывать в себе и целый ряд личных качеств.

Опрятность и умение одеваться с учетом деловой обстановки Особенности характера Любезность и внимание как при ведении телефонных разговоров, так и при встрече посетителей, чувство юмора Отзывчивость, умение адаптироваться Готовность помочь другим в любое время и особенно в напряженных ситуациях. Умение быстро переключаться с одного вида работы на другой, умение правильно рассчитывать время, необходимое для работы в конторе в период больших нагрузок Интересы Стремление к пополнению общих знаний, любовь к книгам и периодике, живой интерес и стремление быть в курсе достижений в области деятельности своего руководителя Вежливость Вежливость и отзывчивость необходимы для получения поддержки и содействия всех, с кем приходится иметь дело В России в конце х годов была разработана типовая модель рабочего места секретаря-референта предприятий малого бизнеса 2. Модель включала 15 элементов качественных и количественных характеристик рабочего места: кадровые данные, опыт, профессиональные знания, профессиональные умения, личностные качества, психология личности, здоровье и работоспособность, уровень квалификации, служебная карьера, хобби, вредные привычки, организация труда, оплата труда, социальные блага и социальные гарантии. Так, секретарь-референт - это женщина от 20 до 30 лет "из служащих", "красивой" внешности, с опытом работы от 1 до 5 лет, желательно с опытом общественной работы в профкоме или комсомоле. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Происходит это, как правило, следующим образом: Формируется рабочая группа, в которую входят ключевые сотрудники розничной дирекции лучшие менеджеры секций, директора магазинов, управляющие регионом и представители коммерческой дирекции, отвечающие за рост продаж определенных товаров в магазинах.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Оценка эффективности организации труда персонала основывается на тех показателях, которые обнаруживаются по результатам оценивающих мероприятий. Основным критерием в данном случае будет их результативность. На практике это выглядит следующим образом. Новые нетрадиционные методы аттестации рассматривают рабочую группу в качестве основной единицы фирмы, делают акцент на оценку и способность работать в группе. Оценка каждого сотрудника и рабочей группы производится с учетом результатов работы фирмы в целом. Какие мероприятия будут проводиться в отношении совершенствования оплаты труда руководителей учреждения? В то же время у этой концепции есть и определенные недостатки, которые следует учитывать перед ее внедрением.

размера премии за качество и результативность выполняемых работ ( инженерно – технический состав, секретарь руководителя, программист).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя? Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия 2. Общие положения 1.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Как все это правильно оформить и по налоговой и для инспекции по труду, так как работники уже есть, удаленно, на дому.