+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно посчитать суммированный учет рабочего времени

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени.

Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

В соответствии со ст. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но стоит учитывать, что в этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:. При этом конкретную продолжительность рабочего времени работников, с учетом законодательно установленных норм рабочего времени, определяют в трудовом и коллективном договорах, а также в правилах внутреннего трудового распорядка.

Обратите внимание: законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации 5-дневная или 6-дневная , какая продолжительность ежедневной работы, в какие дни установлены выходные. Поэтому работодатель самостоятельно определяет норму рабочего времени с учетом приведенных выше требований КЗоТ.

Для чего нужна норма рабочего времени, графики работы? Чтобы правильно начислить зарплату работникам. Здесь тоже есть особенности. Так, при почасовой оплате труда сумму основной зарплаты за месяц находят, умножая часовую тарифную ставку, установленную работнику, на количество фактически отработанных им в течение месяца часов. Если же работнику установлена месячная тарифная ставка оклад и он полностью отработал все дни по графику работы в месяце, за который проводится расчет зарплаты, то ему начисляют тарифную ставку оклад в полном размере.

То есть в этом случае оклад месячную тарифную ставку работника нужно разделить на количество рабочих дней по графику работы за месяц, за который осуществляется расчет находим дневной заработок , а затем полученный результат умножить на количество дней, фактически отработанных работником в этом месяце.

Это основы начисления зарплаты при почасовой форме оплаты труда. Но есть ли особенности в оплате труда, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени? Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период , но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Суммированный учет рабочего времени устанавливают на некоторых работах должностях , где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равна норме рабочего времени п. Согласно п. В то же время в коллективном договоре можно закрепить, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели. Для 5-дневной рабочей недели КЗоТ не устанавливает конкретную продолжительность ежедневной работы, поэтому норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходных в субботу и воскресенье.

Так как же правильно рассчитать норму рабочего времени для суммированного учета? Считаем, что целесообразно ориентироваться на режим работы подразделения, где трудится работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Например, если установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то и для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, норму определяете исходя из 5-дневки выходные — суббота, воскресенье. Если же в подразделении или в целом по предприятию для 5-дневки установлены выходные в другие дни, а не в субботу и воскресенье, то необходимо ориентироваться на норму, рассчитанную для такого режима труда и отдыха с учетом установленных выходных дней.

При установлении суммированного учета рабочего времени важно правильно выбрать учетный период. В большинстве случаев учетным периодом является месяц п. Однако можно применять и другие учетные периоды — декаду 10 календарных дней месяца , квартал, полугодие, год и т. Учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода.

При суммированном учете работу в праздничные и нерабочие дни ст. То есть учетный период охватывает как рабочие дни, так и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни. Имейте в виду: работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абз.

А вот время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочным. При этом графиком сменности для работника, например, может быть установлена такая продолжительность работы: в июле — ч, в августе — ч, в сентябре — ч итого за квартал ч.

При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода нужно исключить дни, которые по графику или режиму работы приходятся на время, в течение которого работник согласно законодательству был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, болезнью и т.

То есть, если работник в учетном периоде болел, находился в отпуске или не работал по другим законодательным причинам, норму рабочего времени за учетный период нужно откорректировать. Для этого из нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по графику шестидневной пятидневной рабочей недели, исключают время, когда работник отсутствовал.

Для чего нужна откорректированная норма рабочего времени? Прежде всего для того, чтобы в конце учетного периода правильно подсчитать количество сверхурочных часов.

Пример 1. Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный месяц. Норма рабочего времени в июле года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, составила часов. Работник с 23 по 29 июля года был в отпуске. В июле года работник фактически отработал часов. В июле года сторож находился в отпуске продолжительностью 7 календарных дней — с 23 по 29 июля. Чтобы откорректировать норму рабочего времени в июле, определим количество часов, когда работник отсутствовал на работе по графику 5-дневной рабочей недели: 8 ч х 5 дн.

В этом случае нормальная продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать в июле, составит:. В июле работник фактически отработал ч. Найдем количество сверхурочных часов.

Порядок оплаты труда работников, в том числе и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени, зависит от установленных на предприятии, в учреждении, организации формы и системы оплаты труда.

От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени? Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр.

По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата должностной оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов.

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет. Просто такому работнику по установленной часовой тарифной ставке оплачивают как отработанное фактическое время в каждом месяце, так и ночные, праздничные, сверхурочные часы. То есть одна часовая тарифная ставка применяется для всех выплат. То есть за каждый полностью отработанный месяц независимо от количества рабочих дней в нем согласно норме, поскольку в каждом месяце своя норма работник получает полный оклад месячную ставку , установленный ему.

Как определить зарплату, если работник отработал не все дни часы , предусмотренные графиком работы, по каким-либо причинам, например болел, находился в отпуске и т. Здесь все зависит от вида оплаты труда. Так, при поденной почасовой оплате труда работник получит зарплату за фактически отработанные дни часы , рассчитанную исходя из дневной часовой тарифной ставки.

Если работник принят на работу с месячной оплатой, то в расчете его заработка участвуют дни работы по норме рабочего времени и не участвует количество часов по норме продолжительности рабочего времени. А для чего применяется часовая тарифная ставка для работников с суммированным учетом рабочего времени, оплата которых осуществляется исходя из месячного оклада?

Для оплаты работы в ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, при оплате сверхурочной работы. При расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов нужно обращать внимание на то, какой учетный период выбран на предприятии, в учреждении, организации. Если учетный период равен месяцу, то часовую тарифную ставку определяют делением месячного оклада на месячную норму продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце.

Если же учетный период превышает месяц квартал, полугодие или год , то часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления должностного оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период квартал с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал полугодие, год , установленной с соблюдением требований ст.

Далее на условном примере покажем, как рассчитать зарплату работнику с суммированным учетом рабочего времени, которому установлен месячный оклад и при этом месяц из-за болезни отработан не полностью. Пример 2. Сторожу установлен месячный оклад грн. Учетный период — квартал. В 3 квартале для такого работника графиком сменности предусмотрен такой график работы: в июле 8 смен по 24 часа каждая р. Смена начинается в и заканчивается в следующего дня.

С 24 по 28 сентября года работник болел. В июле и августе работник отработал все часы, предусмотренные графиком сменности. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма рабочего времени в 3 квартале — ч. Для сторожа в сентябре года графиком работы сменности предусмотрено 8 смен или 16 рабочих дней.

В связи с болезнью фактически от отработал 7 смен или 14 рабочих смен. Следовательно, зарплата за отработанное время составит:. Далее определим часовую тарифную ставку для оплаты за работу в ночное время в сентябре:. Оплата за отработанные часы в ночное время составит:. Чтобы правильно подсчитать количество сверхурочных часов, откорректируем норму рабочего времени:.

Определим часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочных часов:. Оплата за работу в сверхурочное время составит:. Общий размер зарплаты за сентябрь без учета больничного равен ,58 грн.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал.

Разберем, как правильно вести суммированный учет рабочего времени. Статья в dss21-remont.ru

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе занятости, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей. Это может быть месячный, квартальный или годовой учетный период. Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Вначале наниматель выбирает учетный период — месяц, квартал, полугодие или год, — и следит, чтобы отработанные сотрудниками часы не превышали норму за учетный период.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях? Из-за специфики деятельности во многих государственных муниципальных учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В связи с этим в данных учреждениях предусматривается суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудник фактически отработал. В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. При этом надо соблюдать следующие правила. Согласно ст. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.

Что такое суммарный учет рабочего времени? Какие существуют виды рабочего времени? Как правильно рассчитать рабочие часы при.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Компании и ИП используют суммированный учет рабочего времени СУРВ , если длительность ежедневной работы не фиксирована. Как посчитать и оплатить переработку по окладу, часовой ставке — действующие правила и примеры смотрите в статье. Эти документы помогут вам правильно установить СУРВ и оформить его в соответствии со всеми требованиями законодательства:. Каждый работодатель должен контролировать ежедневную, еженедельную, ежемесячную и ежегодную продолжительность работы сотрудников.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tonrowat73

    Спасибо! И вас также!

  2. gerskilo74

    Какой же ГОНДОН этот подполковник